Можно ли быть удалённым сотрудником иностранной компании в Бразилии?

Да, легально. Налоги платишь в Бразилии (Carnê-Leão + IRPF), социальное страхование — отдельно через INSS как самозанятый. Многие digital nomads так живут.

Какая зарплата нормальная в IT/digital в 2026?

Junior dev — R$5000-9000/мес, Mid — R$10K-18K, Senior — R$20K-35K, Lead — R$35K-60K. Удалёнка на иностранцев платит в долларах: Junior $1500-3000, Senior $5000-8000.

Что такое FGTS и почему он важен?

FGTS — обязательный фонд работодателя (8% от зарплаты на твой счёт ежемесячно). Ты получаешь его при увольнении не по своей вине, при покупке первой квартиры, при выходе на пенсию.

← Все гайды

Работа

Работа в Бразилии для иностранцев

Удалёнка, фриланс, трудоустройство, свой бизнес. Как работать легально и какой путь выбрать.

4 способа работать в Бразилии

💻

Удалённая работа

На иностранную компанию из Бразилии. Самый популярный вариант.

📋

Фриланс через MEI

Легальный фриланс с CNPJ. Минимальные налоги.

🏢

Удалённая работа на иностранную компанию

Самый частый сценарий для экспатов и digital nomads

Легально через Digital Nomad визу

Доход от $1500/мес. Виза на 1 год + продление. Не платите бразильские налоги (спорный вопрос — уточняйте у контадора). Нельзя работать на бразильскую компанию.

Как получать деньги

→Wise — лучший курс, моментально на бразильский счёт
→Payoneer — для фриланс-платформ (Upwork, Fiverr)
→Crypto → PIX — через биржи (Binance P2P, Mercado Bitcoin)
→Inter Global Account — долларовый счёт прямо в бразильском банке

Налоги

Серая зона. По Digital Nomad визе — формально не налоговый резидент. Но если живёте {'>'}183 дней/год — можете стать. Консультация с контадор (бухгалтер) обязательна. Стоимость: R$150-300/мес за ведение.

Фриланс через MEI

Что даёт MEI фрилансеру

✓CNPJ — выставлять nota fiscal клиентам
✓Conta PJ — бизнес-счёт (Nubank PJ, Inter PJ)
✓Фиксированный налог R$75/мес (не зависит от дохода)
✓Лимит R$81.000/год (~R$6.750/мес)
✓INSS — пенсия, больничный

Популярные ниши для иностранцев

IT/разработка, дизайн, маркетинг, репетиторство (языки), переводы, фотография, консалтинг. Всё можно через MEI.

Где искать клиентов в Бразилии

→Workana — крупнейшая фриланс-платформа Латинской Америки
→99Freelas — бразильская платформа
→GetNinjas — для услуг (ремонт, уроки, фото)
→LinkedIn Brasil — для B2B и корпоративных клиентов
→Instagram — бразильцы активно покупают через IG

→ Полный гайд по MEI

Работа в бразильской компании

Что нужно

1Рабочая виза (VITEM V) — оформляет работодатель
2CTPS (Carteira de Trabalho) — трудовая книжка, оформляется через приложение
3CPF + RNE

Права работника (CLT)

Бразильское трудовое законодательство — одно из самых защитных в мире:

✓13-я зарплата (бонус в декабре)
✓30 дней оплачиваемого отпуска
✓FGTS — 8% зарплаты на накопительный счёт (при увольнении — забираете)
✓Vale transporte — компенсация транспорта
✓Vale refeição — компенсация питания (R$20-40/день)
✓Plano de saúde — страховка от работодателя (обычно)

Средние зарплаты (CLT, R$/мес)

Разработчик JuniorR$3.000-6.000

Разработчик SeniorR$10.000-20.000

МаркетологR$3.000-8.000

ДизайнерR$3.000-7.000

Преподаватель языкаR$2.000-5.000

МенеджерR$5.000-15.000

Минимальная зарплата (2026)R$1.518

Почему работника в Бразилии сложно уволить

Бразильское трудовое законодательство — одно из самых защитных в мире. Увольнение по CLT обходится работодателю дорого:

→Штраф 40% FGTS — работодатель платит 40% от всей суммы накопленной на счёте FGTS за всё время работы. При зарплате R$5.000 и 3 годах работы это ~R$7.200.
→Aviso prévio (уведомление) — минимум 30 дней + 3 дня за каждый год работы (до 90 дней). Оплачивается.
→Выплата всех накоплений — неиспользованный отпуск + 1/3 отпускных + пропорциональная 13-я зарплата.
→Защищённые категории — нельзя уволить: беременных, сотрудников после производственной травмы, профсоюзных лидеров, тех кому до пенсии менее 1 года.
→Суды на стороне работника — трудовые суды (Justiça do Trabalho) статистически чаще решают в пользу сотрудника.

Для работника это отлично — вас защищают. Для работодателя — серьёзная причина тщательно подбирать людей и избегать увольнений.

Где искать работу

→LinkedIn — #1 для профессиональных вакансий
→Gupy — платформа для крупных компаний
→Catho — популярный job board
→Vagas.com.br — широкий спектр
→Glassdoor Brasil — вакансии + отзывы о компаниях

Свой бизнес

Если MEI мало (лимит R$81k) или нужны сотрудники — следующий уровень:

ME (Microempresa)

До R$360.000/год

Следующий уровень после MEI. Можно иметь сотрудников. Нужен контадор (бухгалтер).

Налоги: Simples Nacional: 4-15.5%

EPP (Empresa de Pequeno Porte)

До R$4.800.000/год

Средний бизнес. Те же правила что ME, но выше лимит.

Налоги: Simples Nacional: 4-33%

LTDA (Sociedade Limitada)

Без лимита

Для серьёзного бизнеса. Один или несколько учредителей. Ограниченная ответственность. Самый гибкий формат.

Налоги: Lucro Presumido или Real

EIRELI → SLU

Без лимита

Один учредитель, ограниченная ответственность. С 2021 заменено на SLU (Sociedade Limitada Unipessoal) — тот же смысл, проще оформление.

Налоги: Lucro Presumido

Для открытия ME/LTDA нужен контадор (бухгалтер). Стоимость: R$200-500/мес. Он ведёт налоги, подаёт декларации, оформляет документы.

PJ vs CLT — что лучше?

В Бразилии часто предлагают работать как PJ (Pessoa Jurídica = через MEI/ME) вместо CLT (трудовой контракт). Это называется "pejotização".

PJ (через MEI/ME)

+ Зарплата на 30-50% выше
+ Меньше налогов
+ Гибкость
- Нет 13-й зарплаты
- Нет FGTS
- Нет оплачиваемого отпуска
- Нет страховки от работодателя

CLT (трудовой контракт)

+ Все права (13-я, отпуск, FGTS)
+ Страховка
+ Стабильность
+ Защита при увольнении
- Зарплата ниже
- Больше налогов (до 27.5% IRPF)
- Меньше гибкости

Совет: если предлагают PJ — умножьте CLT-зарплату на 1.4-1.6. Если PJ меньше этого — невыгодно. Учитывайте страховку, отпуск и 13-ю.

CTPS — трудовая книжка

CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) — цифровая трудовая книжка. Нужна для работы по CLT.

Как получить: Скачайте приложение "Carteira de Trabalho Digital" → войдите с аккаунтом Gov.br → CTPS создаётся автоматически. Нужен CPF.

Для иностранцев: Нужен RNE/CRNM или протокол резиденции. С Digital Nomad визой CTPS не нужна (нельзя работать на бразильскую компанию).

Важно знать

💡

Португальский — критично для CLT. Для PJ/удалёнки можно без него, но для собеседований и бытового общения нужен хотя бы базовый.

💡

Контадор (бухгалтер) — обязателен для ME/LTDA. Для MEI — не нужен но рекомендуется при доходе {'>'} R$50k/год.

💡

Бразильцы ценят 'jeitinho' — умение решать проблемы нестандартно. Это плюс для иностранцев с разнообразным опытом.

💡

Рабочие часы: стандарт 44ч/неделю (8ч/день + 4ч субботы или 8.8ч пн-пт). IT часто гибкий график.

💡

Иностранные дипломы нужно nострificação (признание) для формальных должностей. Для IT и фриланса — обычно не требуется.

Знали ли вы?

{💡}

Ночной рабочий час в Бразилии = 52 минуты 30 секунд (не 60!). Плюс ночная надбавка минимум 20%. Ночной работник работает меньше и получает больше.

{💡}

Отпуск по CLT: 30 календарных дней + abono de férias (бонус 1/3 зарплаты сверху). Итого за отпуск получаете 133% зарплаты.

Полезно знать · лайфхаки

💡

Ночной час = 52.5 минуты (не 60) по закону, плюс надбавка 20% к базовой ставке (CLT Art. 73). Ночная смена реально оплачивается выше.

💡

Отпуск 30 дней + бонус 1/3 зарплаты сверху (abono de férias) = 133% месячного дохода за время отпуска.

💡

На бывшего работодателя можно подать в суд в течение 2 лет после увольнения (trabalhista, Art. 11 CLT). Право на суд переживает увольнение.

💡

FGTS — работодатель откладывает 8% от зарплаты на твой именной счёт. Забираешь при увольнении не по своей вине, покупке жилья, болезни или выходе на пенсию.